Procura-se

A Unilever anuncia que o Programa de Trainee 2014 da empresa já recebe inscrições. O processo seletivo no Brasil está alinhado à estratégia global de talentos da companhia.



Com duração de três anos, o Programa de Trainee da Unilever existe desde 1964. Atualmente, o processo seletivo não faz distinção por universidade e não aplica testes de conhecimento de línguas estrangeiras. “O que procuramos em um candidato, além da paixão pelo setor de bens de consumo, é a facilidade para lidar com experiências globais e virtuais que uma companhia como a Unilever irá proporcionar”, conta Eduardo Reis, vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever.



No ano passado, foram mais de 46 mil inscritos para 27 aprovados. Em 2014, o programa também oferece 27 vagas, com a possibilidade de abrir novas posições.

Ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia.

A proposta é que, a longo prazo, eles se tornem diretores. Atualmente 50% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.



As inscrições podem ser feitas por este site e vão até o dia 16 de setembro.

Os candidatos selecionados passarão por testes virtuais e presenciais, com dinâmicas de grupo e entrevistas com os principais executivos da empresa. Os aprovados serão conhecidos no dia 14 de novembro.



O interessado deve ter concluído graduação ou pós-graduação entre junho de 2012 e dezembro de 2013 e ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem.

Será exigido do futuro trainee capacidade de liderança, pensamento criativo e analítico, capacidade de trabalhar em equipe e vontade de investir seriamente em sua carreira.



Os interessados podem se candidatar para as áreas de Desenvolvimento de Clientes (Costumer Development), Supply Chain, Marketing, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Pesquisa e Desenvolvimento (R&D).



A empresa informa que o "salário inicial para trainee é competitivo e será anunciado durante a fase presencial do processo seletivo (outubro)". A Unilever anuncia que os trainees também recebem todos os benefícios diretos e indiretos oferecidos aos funcionários, como plano de participação nos resultados, assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada, entre outros.